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工作3月未付工資被辭,廚師獲賠11.7萬元!

發(fā)布時間:2016-01-26
     近日,天寧法院審結(jié)了一起主角為行政主廚的勞動合同糾紛。



     市民老李說,他在餐飲行業(yè)已工作10多年,頗有一點小名氣。2015年5月,天寧區(qū)一家大酒店將他招至麾下,許以行政主廚的職位,并口頭承諾月薪2萬元。他工作兢兢業(yè)業(yè),雙休日也經(jīng)常在廚房忙碌,可工作3個月,酒店卻分文未付。他向酒店嘀咕了幾句,酒店居然將他炒了魷魚。

     老李實在氣不過,2015年8月,他向常州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?墒,酒店徹底“抹殺”了老李的存在,稱雙方不存在勞動關(guān)系。該仲裁委也作出了不予受理的通知書。2015年9月,老李向天寧法院提起了訴訟,要求酒店賠償3個月工資,加班費、未簽訂書面勞動合同所應(yīng)支付的兩倍工資等各項損失近14萬元。




    盡管酒店否認雙方存在勞動關(guān)系,也未有書面合同做證。但法官認為,根據(jù)老李與酒店管理人員的通話錄音及健康證體檢登記表、告知書原件,已經(jīng)能夠初步證明其與酒店之間存在勞動關(guān)系。再者,根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供,用人單位未提供的,應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

     照此規(guī)定,酒店并未提供其掌握管理的反映其所有員工情況的工資發(fā)放記錄及考勤記錄等證據(jù),應(yīng)當承擔(dān)舉證不能的后果。據(jù)此,法院認定雙方存在勞動關(guān)系。關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資補差問題。用人單位自一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付二倍工資。對照規(guī)定,酒店應(yīng)當支付老李2015年6月至2015年8月期間的二倍工資補差,具體金額為4萬元。

      據(jù)此,法院作出一審判決,判決酒店支付老李工資6萬元,雙倍工資補差4萬元,以及加班費、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金近1.7萬元。

       小編:像老李這樣的情況,相信很多廚師都遇到過,而且比他情況更糟糕的多的是?墒呛芏鄰N師卻選擇沉默,最后不了了之……所以,我們在工作之余,我們要多了解勞動法,學(xué)會維護自己的合法權(quán)益。每一條維權(quán)之路都不好走,像老李,甚至連書面合同都沒有;但事實存在,總有解決的辦法。堅持到底才有取得勝利的可能。

      工作3月未付工資被辭,廚師獲賠11.7萬元!近日,天寧法院審結(jié)了一起主角為行政主廚的勞動合同糾紛。

     市民老李說,他在餐飲行業(yè)已工作10多年,頗有一點小名氣。2015年5月,天寧區(qū)一家大酒店將他招至麾下,許以行政主廚的職位,并口頭承諾月薪2萬元。他工作兢兢業(yè)業(yè),雙休日也經(jīng)常在廚房忙碌,可工作3個月,酒店卻分文未付。他向酒店嘀咕了幾句,酒店居然將他炒了魷魚。

      老李實在氣不過,2015年8月,他向常州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?墒牵频陱氐住澳ⅰ绷死侠畹拇嬖,稱雙方不存在勞動關(guān)系。該仲裁委也作出了不予受理的通知書。2015年9月,老李向天寧法院提起了訴訟,要求酒店賠償3個月工資,加班費、未簽訂書面勞動合同所應(yīng)支付的兩倍工資等各項損失近14萬元。

     盡管酒店否認雙方存在勞動關(guān)系,也未有書面合同做證。但法官認為,根據(jù)老李與酒店管理人員的通話錄音及健康證體檢登記表、告知書原件,已經(jīng)能夠初步證明其與酒店之間存在勞動關(guān)系。再者,根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供,用人單位未提供的,應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
  
      照此規(guī)定,酒店并未提供其掌握管理的反映其所有員工情況的工資發(fā)放記錄及考勤記錄等證據(jù),應(yīng)當承擔(dān)舉證不能的后果。據(jù)此,法院認定雙方存在勞動關(guān)系。關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資補差問題。用人單位自一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付二倍工資。對照規(guī)定,酒店應(yīng)當支付老李2015年6月至2015年8月期間的二倍工資補差,具體金額為4萬元。

      據(jù)此,法院作出一審判決,判決酒店支付老李工資6萬元,雙倍工資補差4萬元,以及加班費、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金近1.7萬元。

     小編:像老李這樣的情況,相信很多廚師都遇到過,而且比他情況更糟糕的多的是。可是很多廚師卻選擇沉默,最后不了了之……所以,我們在工作之余,我們要多了解勞動法,學(xué)會維護自己的合法權(quán)益。每一條維權(quán)之路都不好走,像老李,甚至連書面合同都沒有;但事實存在,總有解決的辦法。堅持到底才有取得勝利的可能。

來源:常州日報

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